Essential Anatomy 5

新華社北京5月11日電（記者顧天成）護理事業服務於人的生老病死全過程，是人民健康的重要守護者。5月12日國際護士節來臨之際，一組數據顯示，截至2021年，我國護士隊伍人數十年來增長超一倍，達501.8萬人；十年來，我國醫護比例由1:0.95發展至1:1.17，成功扭轉倒置比例。在11日舉行的國家衛生健康委新聞發布會上，國家衛生健康委醫政醫管局監察專員郭燕紅介紹，過去近10年，我國護士數量以每年平均8%的增幅逐年增加，每千人口注冊護士人數目前達到3.56人，男性護士比例不斷提升。黨的十八大以來，我國護理事業發展量質同升。截至2021年底，我國護士隊伍中具有大專以上學曆的已從2012年占比56%提高至2021年近80%。護佑人民健康，照亮生命之光，不畏風險衝鋒在一線，抗疫戰場上的主力軍……護士隊伍一直是我國衛生健康戰線重要力量。“在深化醫改進程中，對護士的薪酬分配、職稱晉升、獎勵評優等，優先向一線和基層的崗位來傾斜。”郭燕紅說，在社會各界的共同支持下，關心、支持和愛護護士隊伍的社會氛圍逐步形成，護士隊伍得到穩定發展。我國是人口大國，老齡化程度不斷加深。“三分治療，七分護理”，我國著力更好滿足老年人醫療護理服務需求。2021年起，我國15省份開展老年醫療護理試點工作，創新多元化護理服務模式，增加多層次服務供給。作為國家衛生健康委“互聯網+護理服務”第一批試點城市，北京市近3年已培養近5千名醫療護理員，全市老年護理從業人員參加培訓比例達93%。北京市基層衛生機構利用智慧醫療設備等多種形式為失能、高齡老年人提供日間護理、家庭病床等服務。按照我國“十四五”期間護理事業發展新規劃，到2025年，全國護士總數達到550萬人，每千人口注冊護士數達到3.8人，醫護比達到1：1.2，進一步補短板、強弱項，老年、中醫、社區和居家護理服務供給顯著增加。來源：新華網十年來我國護士群體變化：八成具有大專學曆，基層護士增加一倍

打開汽車之家，不僅有及時、豐富的資訊，最新、最全的車型車係庫，生動、熱烈的車主、準車主高頻互動，還有完善的用戶體係，精彩的用戶活動，許許多多的便利和實惠……當這些都成為日常，一款名為“Auto製造廠”的遊戲，最近受到數萬車友的追捧，開啟一場人人參與的汽車文化之旅。AUTO製造廠是專為汽車之家App用戶打造的福利活動，用戶可以選擇心儀的車模，通過每日簽到、任務賺取汽車幣，兌換造車零件，經過組裝實現升級，達到5級就可以換取自己心儀的車模。在車主每天休閑時，花上10分鍾，就可以不斷的升級，最終拿到自己期待的那款車模。讓汽車文化深入人心其實AUTO製造廠不僅是用戶活動，更是一次汽車文化之旅。車模是依照真車的形狀、結構、色彩，甚至內飾部件，嚴格按比例縮小而製作的工藝品。許多人都非常喜歡收藏車模。對於喜歡收藏的人們來說，車模不僅是工藝品，更是汽車文化的沉澱。世界上第一批車模誕生於1914年，當時美國福特汽車廠在銷售新出品的T型車的同時，還贈送給購車者一個精致的T型車小模型，福特的本意純粹是為了和通用汽車進行競爭。然而出人意料的是無心插柳柳成蔭，這種被用於贈送的禮品車模一經問世，便很快受到愛車人士的喜歡。各汽車生產廠繼而爭相效仿，在推出新車的同時紛紛推出新款車模。從第一款車模誕生至今。全世界的汽車生產廠共推出數萬種款式的汽車模型，並打破了歐美生產製作和收藏車模一統天下的壟斷局麵，逐漸發展成為一種風行於全世界的汽車文化。在AUTO製造廠這款遊戲裏，主辦方為用戶準備了蘭博基尼、保時捷、GTR、布加迪、阿斯頓馬丁、勞斯萊斯、法拉利、邁巴赫、邁凱倫等豪車品牌的車模。讓喜歡不同車模的人們都能夠有所斬獲。不過，因為前期玩的用戶太多，大家還得抓緊開始行動，才能盡快拿到自己喜歡的那一款。讓用戶盡享汽車生活樂趣在汽車之家，無論是看車的人、買車的人、用車的人，還是其他喜歡車的人，都可以找到自己的樂趣所在。在大眾的認知中，汽車之家是看車、買車的第一選擇。在車主的眼裏，用車上汽車之家也有眾多的便利和實惠。汽車之家自身致力建設“車內容、車交易、車金融、車生活”4個圈，建立以數據和技術為核心的智能汽車生態圈。目前，汽車之家不僅大力發展視頻、直播、新能源社區等創新業務，塑造內容優勢，集中資源打造爆款內容和IP，成為用戶首選的汽車視頻平台、全網最大汽車垂類直播平台以及全網最大新能源媒體。對於看車、買車用戶，汽車之家不僅提供最全的車型選擇，還提供低息借款、車主貸、精選保險等金融服務；對於車主用戶，汽車之家不僅給認證車主各種車品、保養、洗車以及出行優惠，還不斷升級車主福利內容和等級，同時打造各類汽車圈子，提供車友分享、交流的平台。目前，大家在用戶專區可以看到各種精彩、好玩，並且可以獲得實惠的活動。“集光能開電車”讓大家共同參與“阿拉善植樹治沙”，攜手共植環保樹，為低碳減排貢獻力量；“AUTO答人”讓大家PK各種汽車知識，答題贏好禮；天天領車幣、領66元現金讓更多用戶享受汽車生活福利和樂趣。在年輕人逐漸成為市場消費主力的今天，相比“出行工具”，汽車越來越成為精神的載體，汽車文化成為眾多車主尤其是年輕車主所關注的焦點。汽車之家所構建的生態和用戶體係，讓汽車文化更加精彩。生態下的用戶權益、內容和活動，會讓更多的人不斷地領略精彩的汽車文化，暢享便利的汽車生活。做好這幾點，你就是一個時刻都能開心的護士了“做人嘛，最重要的，就是開心啦”這是港劇裏經典的一句台詞。都說人活著就算不為名不為利，起碼也要圖個開心，工作是為了更好地生活，這點我深以為然。護士這份工作辛苦繁重，在麵對複雜病情，刁蠻家屬，領導為難，同事矛盾，職稱聘任等等一係列的壓力中，時常讓人身心俱疲。以致於下班後仍感心累，無法提起對生活的熱情。護士每天的工作時間至少8小時，甚至有的12小時，占據一天時間的1/3到1/2，可以說是構建每天幸福感的一大時間點，如果這大半天的時間無法讓人覺得滿足、幸福，總有“上班如上墳”的沉重感，那麽這一天就很難再讓人擁有愉悅心情。從另一個角度來說，保持工作中的良好情緒，可以讓護士工作效率更高，護患及醫護關係更和諧，是管理者應該引起重視的。回歸自身，我們不能把自己的好心情寄托在外界環境中：聽話的患者、善解人意的家屬、完美的領導與同事……指望所有一切順心如意，給自己帶來輕鬆愉悅的心情，這幾乎可能性為零。自己的情緒當然是掌控在自己手中最為妥當，做情緒的主人，這句初中就學過的簡單道理，仍需我們付出一生行動去實踐。怎麽去保持良好的情緒呢？我有幾點個人心得，跟大家分享一下：曾經每當別人問我是什麽工作時，我都有些底氣不足地回答自己是護士。原因無非是護士社會地位低，要熬夜班，要翻身擦屁股，是個底層苦力的活。即使醫護救死扶傷，形象光輝正麵。尤其這次疫情，衝在一線的醫護人員，就像是戰士，勇敢無畏，無私奉獻，獲得社會的一片讚譽。但是當今社會醫患關係緊張，患者及家屬對醫護存在各種質疑不信任，我們知道，這一行從來都是毀譽參半。讚譽背後彼此之間各方麵矛盾依舊深刻。我之前時常迷茫，自己的定位到底在哪裏？究竟我是天使的化身還是某些患者口中“黑心醫院”的代名詞？為何有時患者極盡讚美，誇獎我們的偉大奉獻，又時常有患者家屬鄙視的質疑我們的專業“一個小護士懂什麽？”。這些場景反反複複，交替出現。在這些質疑與肯定中，我終於學會認清：醫護職業，或被盛譽，或被詆毀，我們終究是孤獨的。醫學晦澀艱深，醫院就診流程複雜繁瑣，個別醫護醫德水平低，這些都是橫亙在我們與患者中間的溝通的障礙。並且護士依賴醫生的觀念在廣大人民群眾中已根深蒂固，使得很多護士也覺得自己不過就是醫生的附屬，從而造成自我認同感低，但事實是我們同樣擁有專業的技術與職業精神，我們的訓練不比醫生少，在服務意識方麵醫院對我們要求最高（雖然這點讓人有些無語），很多年輕醫生在開具醫囑方麵多數仰賴“老護士”的指導。所以，自信點吧！同仁們，我們是專業的，不比誰低人一等，也不比誰高貴，隻要是靠自己雙手體現的勞動價值，就應該昂首挺胸自我介紹“我是一名護士。”剛工作時我經常能感到憤怒，為患者的不遵醫囑及家屬的無知行為。現在想來是非常幼稚可笑的。每個人的認知不同，尤其是來自農村的老年患者，如果總是為他們對醫學一無所知感到生氣，怕是不用幾年就可以自己去內分泌掛號看甲亢了。後來我反思：這些情況絕大多數不是他們自己自願如此，我國的文盲率2.67%（第七次人口普查結果），很多老人甚至年輕人因為時代的關係、家庭的因素，無法進一步學習，靠的是傳統經驗摸索生存。對他們過高的期待是我的問題，我們的職責是為患者解決健康問題，我卻偷懶地希望他們能通過我的幾句話明白應該怎麽做。為此我愧疚於自己的職業素養，初入社會的我天真以為世界是平行的，以為所有人都是一個溝通水平，事實大相徑庭。隔行尚且如隔山，那些知識文化水平低的人，我卻希望三言兩語可以說清道明疾病的病理生理，可以說是我的傲慢所致。自那以後，我調整心態，接納人與人的差異不同，也開始理解他們一些根深蒂固的傳統觀念，基礎的健康教育是我們應該肩負的責任，有越多對醫學茫然的人，越要努力做好宣教。自此開始心平氣和，希望自己可以盡量盡多的給他們醫學基礎知識。這點不言自明。我們每日與同事相處的時間有時超過與家人相處的時間，人與人相聚是一種奇妙的緣分。難免會有些讓我們覺得難相處的人，可能是對工作的挑剔高要求，可能是對個人的偏見。如果是因為希望給患者高質量的護理，所以顯得有些“挑剔難搞”，把他當作是科室的“質量指標”，跟上步伐，別讓自己工作馬馬虎虎交差是正解。如果是對個人偏見，有則改之，莫須有的誤解不必過多理會，不指望所有人都是交心好友，隻需和平相處即可。也有的人喜歡獨來獨往，（或許自己就是這樣的人），而如果總是敏感多想，誤以為對方的冷漠是對自己有意見，無異於給自己添堵。尊重每個人的性格差異，保持禮貌、謙和，與人為樂，會少很多的雞毛蒜皮。很多人說跟領導相處是門藝術，要怎麽怎麽才是高情商的體現，才得領導賞識，但作為“唯心”的90後，我始終覺得沒那麽多彎彎繞繞，關鍵在於找準自己的定位，如果想要得到提拔，可以多跟領導親近，多表現自己的長處，獲取更多的機會。希望在職場展現才華而努力的人不該被嘲笑輕視他的“野心”，安於現狀兢兢業業的人也不該被否定，選擇不同，相互尊重即可。不知大家有沒一種感覺，業務學習，科室辦會，基本展示的都是醫生的研究成果，護士上台的少，聽分享的人也寥寥無幾。醫生動不動討論最新指南，最近的論文內容，而護士業務學習往往翻來覆去的是一些基本相似甚至相同的知識，有時候難免讓人產生一些“知識自卑”。所以這時我們要不斷保持學習熱情，提升學曆，多關注了解學習，緊跟醫學前沿。臨床中我們在遇到一些病例時總是給歸類到某一係統，籠統護理，其實個體之間的差異有時很大，有的病人這樣表現，有的病人那樣表現，都是我們學習的機會，多關注病曆，觀察患者並多做了解，常有不經意的收獲。在遇到一些“奇妙”的病曆時，又是一個新的學習機會。終身學習是不被時代拋棄的關鍵，不原地踏步，這件事需要所有護理人的努力，首先就是保持好奇心，擁有終身學習的能力。工作中難免遭遇壓力，我們知道適當的壓力是我們成長前進的原動力，但壓力過大對身心造成的傷害不可忽視，作為一名護理人員，卻無法照顧好自身，是一件讓人“迷惑”的事。要有自己的減壓係統，比如一些健康的興趣愛好。護理團隊不乏身懷絕技的人才：舞蹈、跑步、攝影、烹飪……每次晚會，基本都是護理人員撐起一片天，可見我們護士的全能全才，找到自己的興趣，業餘時間沉浸其中是一種莫大的幸福。擁有家庭的人，回家抱抱孩子，看看他們的笑臉，和老公撒撒嬌，也是解壓良藥。最不濟，還有美食，有什麽是一頓火鍋燒烤解決不了的？有的話，就兩頓！當然，必要時，及時需求專業心理醫生幫助也很重要，當你覺得要倒下，需要人支撐你一下，畢竟，你平常都在給人希望與支撐，偶爾讓人扶你一把，有何不可？以上是我關於保持工作中良好情緒的分享，希望對大家有幫助，工作時間占據我們生命大部分時間，保持愉悅的心情麵對工作，至關重要。做護士，怎樣避免成為“豬”一樣的隊友？

網絡上流行一句話，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。在醫療環境日益嚴酷的今天，每個醫護都將病人當成‘神’一樣的對手，小心翼翼，認真應對，可偏偏醫護行業中，就有一些‘豬’一樣的隊友，不經意的一句話就將自己的同行，同事，送入醫患矛盾的深淵當中，本可以避免的矛盾，衝突最後鬧得不可收拾。小白曾經遇到的一個事情：有一次采血，醫生少開了一根試管的費用，價格是2元（偷偷吐槽一下，醫生開采血費用從來從心所欲，盲目亂開）。我讓他去補交一下。這一補交，直接把我補交進了門診辦公室。原來，患者把我投訴了。收費的工作人員是個奇葩，告訴患者不用交費。小白狂怒啊，當時就把患者的交費單拿過來，一根一根試管地核對，最後，少了兩塊三毛錢。奇葩聳聳肩膀，無辜地說：醫生怎麽開的，我就怎麽收，其他的我不懂哎！然後，反問我怎麽不開在電腦裏。開你的頭啊開，我不過是一個小護士，怎麽有權利進入醫生的係統去開醫囑。患者一看，怒了，原來，醫生也有份，拿出一大疊單子出來，一項一項纏著門辦的人，問醫生有沒有多開，每一項有沒有開錯。還有一次，科裏的一個剛分來的小護士為患者輸液，針紮進去了，不見回血。小護士反複調整位置，勉強滴了幾滴進去。小白走過來一看就知道是腫了，正要拔針，後麵的小護幽幽來了一句：小白姐，這藥是不是有問題呀？患者很機靈，馬上問，這藥怎麽了？我回答，她打針的時候，手很疼，是不是？患者點頭。小白快速為患者輸好液體，再問道，現在如何？患者回答，不疼了。我於是笑嘻嘻地說，剛才是針沒有打好，所以會不舒服，現在不是好了麽？患者想了想，沒有再說什麽。其實，在每個醫院，都有一些潛規則，比如，親親相隱，就算是醫生，護士哪裏沒有做好，患者提出疑慮，都要很有技巧地應對，互相保護。護士長，醫生最喜歡的護士不是那些能幹，能吃苦的人，而是聰明，會應對的人。大L，在我們科室是一個年資很老，很有經驗的護士，護士長隻派她上一些做事的班，因為大L做事說話太直了。比如，患者找不到醫生，她來一句，某某總是這樣，又不知道跑哪去了！醫生開錯了醫囑，不管辦公室有沒有病人在，她就一頓吼過去：某某，你的醫囑又開錯了。小白印象最深的是，原來我們科打馬破傷風針，可以收30元的觀察費，因為患者打完後需要留觀一小時。有一次，一個患者不願意交，脾氣也很大。她也很強硬，不交就不給打，後來患者一怒之下告到醫務部。然後，我們這項收費就被醫務部勒令停止了，科室就此少了一筆收入。人人都會犯錯，人人都會成為‘豬’一樣的隊友，人人都可能成為‘豬’一樣隊友坑害的對象，小白慢慢發現了一個規律，那就是，越是不坑別人的人，就越少被人坑，越是經常坑人的，就是經常做錯事的那種人。每個科室都有些幾個精英人物，共同的特點是：熟悉業務，頭腦冷靜，善於處理問題，自己很少犯錯，經常發現與糾正別人的錯誤。這樣的護士，也深得護士長與主任的信任。小白很佩服一個護士，她做事非常認真而且善於思考。有一次上夜班，發現一個患者不在病房，旁邊的家屬正睡得香。推醒家屬，問患者去哪了，她含糊著說上廁所去了。那護士想想不對，因為那個病人性格比較內向，而且聽醫生說他的病檢結果確定是肺癌。她沒有驚動家屬，而是四處自己尋找，最後發現患者的屍體在樓下。原來，患者不知道什麽時候已經跳樓了。事後，因為護士發現的，家屬沒有怎麽鬧就辦理出院了。這樣的護士不是一天能練成的，需要足夠的工作經驗，正確的思維方式，冷靜的頭腦。我很佩服的那個護士，她告訴我，她的習慣就是多想，不光是站在自己的立場上去想，還會站在患者方的立場去想，還有為醫生去想。有一次，一個糖尿病患者輸液，醫生忘記在他的糖水裏麵加胰島素，配藥打針的護士也沒有發現，這樣液體就給患者輸上去了。後來，家屬發現不對，為什麽我的病人糖尿病還要輸糖水，於是找到她，她是這麽解釋的。第一，患者的疾病是心髒病，不能輸過多鹽水，所以，輸糖水是必要的。第二，所有糖尿病患者我們都會常規加胰島素。一般250毫升的糖水加6個單位。第三，如果您不放心，或者還是不相信的話，輸完液後，我們可以給您測下血糖，看有沒有升高。患者家屬一聽，很滿意，行，就聽你的。家屬一轉背，那護士馬上打電話給那個患者的主管醫生，那醫生馬上開醫囑，在患者剩下的一瓶藥裏加胰島素6個單位，而且重開所有的長期醫囑。那麽，作為初上班的護士，沒有那麽多的工作經驗，如何避免成為‘豬’一樣的隊友，以及如何防止被‘豬’一樣的隊友坑呢？第一，改變自以為是的性格，多問多看多想。做事勤快些，多幫一些老護士做事，她們會更加願意幫忙收拾你不小心惹得爛攤子，而且，會願意傳授你更多的經驗與處理事情的技巧。第二，相信自己的眼睛，不要相信耳朵。醫囑之類的東西多查對。有一個護士因為不小心聽到醫生說要停掉一個患者的止咳化痰藥，於是就自作主張地把藥拿到一邊，沒給病人輸液。結果被患者家屬發現了，發現醫囑沒有停，後來護士被重重處罰了。第三，加強責任心，遇到不合常理的事情多問一個為什麽。記得有一次，一個醫生給一個肺部腫塊的患者開了地高辛口服藥。小白那時是責任護士，很奇怪，在發藥之前問了醫生，他一拍腦袋，哎喲，我開錯了，是另一床病人的，謝謝小白你提醒啊。第四，如果知道搭班的護士是一個狀況百出的人，要多多警惕，尤其是她說的話，不要輕易相信。兩人合作的事情，你一定要複查一遍。比如她幫你處理醫囑，你再忙都要查對一次，要測的血壓脈搏呼吸寫了黑板沒有，要不要吸氧，該記的帳有沒有疏忽，擺的口服藥對不對。我很佩服的那個護士跟我發過牢騷，她最討厭和那些又懶又粗心的護士上班，自己一個人得做兩個人的事情，不然沒安全感。第五，越是沒有經驗，越沒有能力就越要努力去麵對，去學習。以前我說過我們科室的一個‘懦’小護小迎。（相關文章：接連賠錢，是這護士不走心還是患者太無理？）她很膽小怕事，雖然已經工作了五年，可是她遇到事情就借故躲開，結果，自己處理問題的能力很低，後來出了事情，她隻知道賠錢，大家都不願意跟她一起搭班，因為覺得她不能幫忙，隻會扯後腿。想到的事情就是以上這些，希望可愛的小護們個個能力超群，都是精英，不是別人眼裏‘豬’一樣的隊友。光榮！這62位“傑出護士”“優秀護士”來自協和，今日同獲表彰今天是國際護士節，中國醫學科學院北京協和醫學院為表彰院校優秀護理人員在臨床護理、護理管理、護理教學等領域做出的成績和貢獻，弘揚職業精神，授予劉庚等6位同誌“傑出護士”榮譽稱號；授予於洪霞等56位同誌“優秀護士”榮譽稱號。6位院校傑出護士圍繞如何理解護士職業，如何做好護理工作，怎樣理解協和護理精神以及對青年的寄語分享心得，並向護理同仁送上節日祝福，情真意切，展現出護理人員的卓越風采。劉庚中國醫學科學院阜外醫院何悅中國醫學科學院北京協和醫院胡少文中國醫學科學院北京協和醫院徐麗中國醫學科學院血液病醫院梁蕊中國醫學科學院腫瘤醫院薄海欣中國醫學科學院北京協和醫院優秀護士名單（按姓氏筆畫排序）於洪霞中國醫學科學院腫瘤醫院於澍楠中國醫學科學院阜外醫院馬鳳豔中國醫學科學院腫瘤醫院馬紅彤中國醫學科學院整形外科醫院王雙中國醫學科學院腫瘤醫院王寧中國醫學科學院阜外醫院王亞靜中國醫學科學院北京協和醫院王誌新中國醫學科學院北京協和醫院王麗萍中國醫學科學院北京協和醫院尤磊中國醫學科學院阜外醫院仇春燕中國醫學科學院皮膚病醫院田江雪中國醫學科學院腫瘤醫院付強中國醫學科學院阜外醫院邢建新中國醫學科學院阜外醫院呂春燕中國醫學科學院腫瘤醫院朱進敏中國醫學科學院阜外醫院劉瑋中國醫學科學院北京協和醫院劉波中國醫學科學院阜外醫院劉洋中國醫學科學院腫瘤醫院劉豔霞中國醫學科學院血液病醫院劉燕中國醫學科學院腫瘤醫院關春燕中國醫學科學院阜外醫院孫豔豔中國醫學科學院北京協和醫院孫婷中國醫學科學院阜外醫院李肖中國醫學科學院整形外科醫院李建蘭中國醫學科學院阜外醫院李笑言中國醫學科學院血液病醫院李高飛中國醫學科學院北京協和醫院李夢然中國醫學科學院阜外醫院李雪娥中國醫學科學院阜外醫院李蕊中國醫學科學院北京協和醫院楊長捷中國醫學科學院北京協和醫院肖文中國醫學科學院北京協和醫院吳俊中國醫學科學院阜外醫院張彤中國醫學科學院北京協和醫院張傑中國醫學科學院血液病醫院張悅中國醫學科學院北京協和醫院張霄中國醫學科學院阜外醫院陸相雲中國醫學科學院北京協和醫院陳真琦中國醫學科學院整形外科醫院武傑中國醫學科學院阜外醫院茆心雨中國醫學科學院皮膚病醫院周躍中國醫學科學院北京協和醫院龐冉中國醫學科學院阜外醫院宗岩中國醫學科學院皮膚病醫院趙納中國醫學科學院北京協和醫院趙金影中國醫學科學院血液病醫院趙晶中國醫學科學院北京協和醫院薑海霞中國醫學科學院整形外科醫院徐璟中國醫學科學院腫瘤醫院高紅霞中國醫學科學院腫瘤醫院高宏中國醫學科學院北京協和醫院郭愛敏北京協和醫學院護理學院繩宇北京協和醫學院護理學院謝丹中國醫學科學院北京協和醫院魏誌瓊中國醫學科學院血液病醫院關注"北京協和醫學院招辦"頭條號，獲取更多精彩資訊！本文轉自中國醫學科學院新聞中心。關於護士，那些你不知道的秘密導語：“白衣穿在外，紅心鑄善緣，打針送藥忙，幫咱除病患。”不用說謎底也能猜出來，這是在說護士，但護士絕對不隻是謎語中“打針送藥”的作用，護士可以說是健康護理的支柱。試想下，當你去醫院的時候，與醫院其他工作人員相比，是不是和護在一起的長？護士們的溫柔體貼我們有目共睹,但是他們的背後呢？一.

護士經曆過這些“秘密”事~1、與患者相關55%的護士治療過犯罪分子，53%的護士在工作中被欺負，約36%的護士這遇過性騷擾護士工作中，9%治療過前任，還有2.4%和自己患者約會.與自己有關25%把醫療產品拿回家，20%和自己的同事約會，2%酒後會做一些不負責任的事.

..二、作為護士，你真的入對行了嗎？許多人都會有跳槽的想法，護士也不例外，近59%的護士表示因為過於勞累而後悔做護士，考慮到當下醫療環境對護士的要求，這一比例也並不奇怪。在那些後悔做了護士的人中，39%的人在護理領域工作時間不足5年。工作21年及以上的護士，後悔比例最低護士們普遍認為工作過度勞累並且薪水過低，後悔成為護士的人中有一半這樣想。在後悔做護士的人中，超過43%認為薪水過低.十八大以來增長超一倍我國護士隊伍人數超500萬

新華社北京5月11日電（記者顧天成）護理事業服務於人的生老病死全過程，是人民健康的重要守護者。5月12日國際護士節來臨之際，一組數據顯示，截至2021年，我國護士隊伍人數十年來增長超一倍，達501.8萬人；十年來，我國醫護比例由1:0.95發展至1:1.17，成功扭轉倒置比例。在11日舉行的國家衛生健康委新聞發布會上，國家衛生健康委醫政醫管局監察專員郭燕紅介紹，過去近10年，我國護士數量以每年平均8%的增幅逐年增加，每千人口注冊護士人數目前達到3.56人，男性護士比例不斷提升。黨的十八大以來，我國護理事業發展量質同升。截至2021年底，我國護士隊伍中具有大專以上學曆的已從2012年占比56%提高至2021年近80%。護佑人民健康，照亮生命之光，不畏風險衝鋒在一線，抗疫戰場上的主力軍……護士隊伍一直是我國衛生健康戰線重要力量。“在深化醫改進程中，對護士的薪酬分配、職稱晉升、獎勵評優等，優先向一線和基層的崗位來傾斜。”郭燕紅說，在社會各界的共同支持下，關心、支持和愛護護士隊伍的社會氛圍逐步形成，護士隊伍得到穩定發展。我國是人口大國，老齡化程度不斷加深。“三分治療，七分護理”，我國著力更好滿足老年人醫療護理服務需求。2021年起，我國15省份開展老年醫療護理試點工作，創新多元化護理服務模式，增加多層次服務供給。作為國家衛生健康委“互聯網+護理服務”第一批試點城市，北京市近3年已培養近5千名醫療護理員，全市老年護理從業人員參加培訓比例達93%。北京市基層衛生機構利用智慧醫療設備等多種形式為失能、高齡老年人提供日間護理、家庭病床等服務。按照我國“十四五”期間護理事業發展新規劃，到2025年，全國護士總數達到550萬人，每千人口注冊護士數達到3.8人，醫護比達到1：1.2，進一步補短板、強弱項，老年、中醫、社區和居家護理服務供給顯著增加。來源：新華網十年來我國護士群體變化：八成具有大專學曆，基層護士增加一倍一個下雨的周五晚上，北京世紀壇醫院矯形外科護士劉建平和徐成雨在下班後，帶上護理包，從醫院出發，趕往近10公裏外的患者家中，實施網約護士服務。兩位護士正在樓下向鄰居打聽患者的確切住處，一位老奶奶已迫不及待從二樓的窗口探頭出來打招呼，「你們可算來了。」患者家中是一對老年夫妻，老爺爺則因為腦梗、心梗等多種疾病臥床不起，用老奶奶的話說，「一個80歲的照顧另一個80歲的。」這次要護理的原因是，老爺爺因臥床形成的壓力性損傷，即壓瘡。老爺爺前一段剛在北京世紀壇醫院因腦梗住院，回家後由於老奶奶精力和體力實在不濟，照顧不過來，造成了壓瘡。他們的子女忙於工作，沒法隨叫隨到回家照看。老奶奶無奈之際，想到出院時護士告訴他們，有需要可以下單網約護士進行上門護理。老奶奶不會使用智能手機，好在兒子來看望老人，幫助老人下了一單。在老爺爺床前，專科護士對創麵大小進行測量及評估，其中一處為不可分期。對創麵進行清理換藥後，又給予家屬專業的減壓及換藥指導。此外，因為還指導為爺爺翻身時如何正確處理導尿管，已經評估爺爺的吞咽功能，降低嗆咳及肺炎的可能。護士建議患者還是去醫院進行手術治療。奶奶聽到爺爺又要入院，倒鬆了一口氣，她照顧老伴實在太難了。完成護理之後，兩位護士告別離開時帶走了醫療垃圾。劉建平（左）和徐成雨在患者家中服務申佳攝對於這樣的案例，養老行業從業人員、某養老集團管理者陳琳翰向健康界評價道：實際上，老人勉強照顧著另一位身體更差的老人，在深度老齡化城市已屢見不鮮。甚至還有更難的，兩個老人都半失能，卻沒有人照顧。我國已經進入人口老齡化社會，老年醫療和護理服務存在巨大缺口。「互聯網+醫療」的發展，在多個城市展開網約護士試點，符合社會需要，也給護士帶來新的機遇。護士的新舞台2020年12月，國家衛健委研究起草《關於進一步推進「互聯網+護理服務」試點工作的通知》，提出原明確的試點省份（北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東）繼續開展試點外，其他省份原則上至少確定1個城市開展「互聯網+護理服務」試點工作。試點期限為1年，即2021年1月至12月。2019年，我國確定北京等6省市開展「互聯網+護理服務」試點工作，取得一定成效。2020年，國家再次確定將試點工作拓展至全國。國家政策的支持，各地醫院的探索，以及來自產業界的努力，為護士帶來了臨床工作、護理科研以後的多點執業機會。吳秀娟在湖南省人民醫院膽道外一科工作。她告訴健康界，自己從2003年就開始從事護理工作，一直是個普通護士。「我沒有評職稱，就是一個工作勤懇，技術熟練的初級護士，在醫院裏像我這樣的護士是最多的。」正如北京世紀壇醫院護理部主任劉俐惠所言，80%的護士要一輩子踏踏實實在臨床一線，能走到領導崗位上的，可能連10%都不到。以北京世紀壇醫院為例，護士1200人，而護士長60多位；還有一部分可能成為專家，每年大概會有幾十人的專科護士培養。為方便患者、為主科護士搭建發展平台，北京世紀壇醫院開設了15個護理門診。「我們每年還在不斷地在推出護理門診，成熟一個，推出一個，護理門診是護士很好的舞台。」但絕大部分護士要在臨床一線踏踏實實工作一生，通過參與網約護士，這些勤奮的，原本要在臨床一線默默一生的一線護士，如吳秀娟一樣為自己打開了工作和生活的另一種可能。石小毛是湖南省人民醫院原護理部主任，現老年醫學部主任，她全程看到了吳秀娟的變化，對健康界說，現在她是我們這裏的明星護士，釋放了很大的能量。早在2016年12月，湖南省人民醫院與第三方公司合作，正式開展「互聯網+護理服務」，並且把這一服務作為醫院常規項目，推動了《湖南省「互聯網+護理服務」試點工作實施方案》發布，也給吳秀娟和她的護士同事創造了新的舞台。從2018年5月加入網約護士，迄今，吳秀娟成為所在醫院甚至湖南省內開展項目和次數最多，輻射區域最寬的護理人員，被評為「全國改善醫療服務行動先進個人」。吳秀娟給健康界介紹自己的工作和生活時，頗為自豪。同樣的激情，煥發在北京世紀壇醫院的產科護士陳豔身上。陳豔從1994年就開始做護理工作，迄今27年了。在她身上感受不到職業倦怠感，一說起護理產婦的經驗和對新生寶寶的喜愛，陳豔整個人就生動起來，連音色都亮了幾分。陳豔上門指導產婦母乳喂養受訪者供圖而年輕護士也在網約護士服務中找到了自己所要的價值感。世紀壇醫院急診科護士孫佳樂說，「你能想得到最好的醫患關係，都能在咱們這種網約護理中找到。」孫佳樂其實很喜歡自己的急診科護士工作。她的陳述中體現了很強的共情能力，實習時她在其他科室輪轉，「有些患者是慢性病，也給不了他太大的鼓勵，有的人心態好，我跟著心態就好，有的人心態不好，我勸慰不了他也不舒服。」但急診科，患者來也匆匆去也匆匆，「我能切實幫到患者，不是積極搶救，就是積極給他找病房，患者離開的時候，問題也解決了」，孫佳樂覺得這就是自己想要的。但另一麵，急診科的醫患關係短暫易逝。網約護士服務讓在急診科已經待了7年的孫佳樂體會到了持續溫暖的醫患關係。回頭客的患者特別多，孫佳樂被患者長期的信任和認可所鼓舞。劉俐惠對健康界說，「（網約護士）我們為什麽越幹越有意思，患者好評如潮不說，我們的護士評價也很好，有一些護士可能在醫院裏無法嶄露頭角，但是居家護理卻能顯露光芒。」石小毛也發現參加網約護士的同事，形成了成長的正向循環，「（網約護士）做得越多名氣越大，那麽找來服務的人也就越多。」吳秀娟盡管已經在院外擁有了相當數量的穩定的患者用戶，但絲毫不影響她在院內繼續勤懇地工作。「而且還要更加認真，院內做得好，患者才會願意找你。」她告訴健康界。吳秀娟在墨脫參加義診受訪者供圖與包括北京世紀壇醫院在內合作的某護士網約平台的工作人員陳曦告訴健康界，「我們通過對合作醫院的分析，發現接觸了『互聯網＋護理』的護士，在其工作崗位的確表現出了積極進取。一方麵因為通過接單，或者準備接單，主動去學習且提升自己的專業技能，甚至有人為此進修，另一方麵，院方認為隻有通過居家護理，才能真正達到貼近患者，貼近臨床，貼近社會，讓護理群體與患者零距離的接觸和體驗。」管理者的機會劉俐惠對於護士的職業之路，有自己的看法。「從我們醫院來說，護士的職業道路是很明確的，每年新護士來的時候，我都對他們說舞台搭起來了，在舞台上你是要唱主角，你是要唱配角，你還唱跑龍套的，是由你自己定的。」北京世紀壇醫院的護士長三年一競聘，而且護士長年輕化成為趨勢，但護士長崗位終究是少數，除了專科護士、護理工作室，護士還可以參加各種專業組。「創麵護理組、血液淨化護理組、呼吸機護理組、營養護理組等等，專業組是很開放的，你隻要想進來，我們都可以吸納，培訓也很開放。」劉俐惠為護士努力搭建各式各樣的大舞台小舞台，包括「互聯網+護理」，在劉俐惠看來，也是護士成長可以借力的重要舞台。而且她認為，網約護士絕不僅僅是一個人院外護理的戰場，同時管理者要幫助護士在這個新戰場上，成為更強大的戰士。這樣的看法具有普遍性，根據健康界的調研，護士去患者家進行護理服務，即使一個人上門，醫院普遍的做法，背後都是團隊作戰。石小毛娓娓道來：必須要給護士進行培訓，學習上門的時候可能遇到的問題。劉俐惠更是直接道出了「批判性思維，溝通的能力，解決問題的能力」，她認為護士麵對的院外居家場景，對這些問題很有提升作用，而反過來，也讓護士在院內麵對患者時更遊刃有餘。跟蹤、評價和反饋體係，也一再被提及。石小毛說，湖南省人民醫院會把一些特別的案例提煉出來，進行宣傳和報道，傳遞給更多的人，對護士進行正麵激勵。目前，在網約護士的實際落地上，各地還有諸多差異，也給管理者帶來思考的空間。在北京做網約護士，網約平台和醫院都相對謹慎，經健康界實地探訪，護士即使在自己家中接單，也要先回到醫院拿上醫療耗材包，從醫院出發前往患者家上門服務。從患者家出來，要帶走醫療垃圾，回到醫院，進行消殺和換裝之後，再去往下一個患者家。但湖南的做法則是，每個護士都配備了統一的護理包和出診箱，這些護理包和出診箱是由耗材配送公司統一準備，但可以按照要求帶回家。像吳秀娟這樣服務量大的護士，更是有定製的大號出診箱。護士服務患者時，可以帶著護理包和出診箱從家或者醫院出發，也可以從一位患者家直接趕往另一位患者家。醫療垃圾可帶回醫院，或者就近投放在社區衛生服務站即可。「但是我們要求丟棄的醫療垃圾要拍照上傳。」石小毛說。吳秀娟和她特質的大號出診箱受訪者供圖深圳市人民醫院護理部主任吳惠平這樣介紹他們的做法，「我們有出診專車，醫療垃圾直接放專車拉回醫院處理。」從患者家出來趕往下一位患者家也是被允許的，但要換好工作服。這樣的操作，讓各地網約護士的時間成本差別較大，像吳秀娟這樣熟練並且善於規劃的護士，一天可以上門服務患者最多達14人，在目前的北京，是難以想象的。吳秀娟給健康界展示了一段她被評為「2018年-2020年全國改善醫療服務行動先進個人」時的介紹文字：護士吳秀娟，自醫院互聯網醫院建設以來，累計出診2300餘次，服務範圍覆蓋全省92%的地區。「我們也希望能為患者提供更多服務，但無論如何，我們是把患者的安全，護士的安全，服務的質量，放在首位的，以後肯定會有更成熟的方式，我們也願意多向兄弟醫院學習借鑒。」北京一家開展了網約護士服務的三甲醫院的護士長告訴健康界。互相成就的護理鏈條2016年4月，寧波在國內率先開展基於「寧波雲醫院『平台的』互聯網+護理服務」工作，為有需求的居民提供上門護理服務。這是國內最早的“網約護士”，由當時的寧波市衛生局和東軟熙康合作。從2015年開始，市場上陸續有金牌護士、醫護到家、泓華護士、陽光護士等多家平台陸續上線，提供線上線下融合一體的居家護理服務。早期涉及居家護理的，是企業用「互聯網+護理公司」的模式最早殺入，比如金牌護士和福壽康等，都是除了網約平台，還帶有線下護理站等。「院外護理是一片藍海，但後來醫院尤其是公立醫院的參與，讓網約護士真正普及起來。」陳琳翰告訴健康界。醫療「正規軍」正陸續進入網約護理，有些城市和省份，如寧波和湖南，在2016年就自主展開了探索；2019年，我國確定北京等6省市開展「互聯網+護理服務」試點工作，取得一定成效；2020年，國家確定將試點工作拓展至全國。目前，國內醫療體係內展開「互聯網+護理」的醫院，尤其是公立醫院越來越多。這些成熟優質的醫療資源，特別是三甲醫院的加入，也反過來幫助網約平台更加規範。劉俐惠給健康界舉了一個采血的例子，護士接單要外出為患者采血回醫院檢驗。他們意識到，原有的采血流程對患者身份確認是有漏洞的。「我們重新梳理了流程，在檢驗科打條碼拿上真空采血管，而且檢驗科還會對特殊的血樣標本提醒護士，以便於識別和確保流程的嚴密和標本的質量。」還比如采回來的血，為安全儲存，護士們花了不少心思進行開發儲存工具。劉俐惠跟護士長說，「我們一定要後續有相關專利出來，這就把護理相關的醫學創新也涉及到了。」北京世紀壇醫院正進行網約護士服務培訓受訪者供圖在網約護理的實踐中，護士和患者也會感到一些不便。護士沒有處方權，在護理中如果需要一些簡單藥物或開具收費項目時，他們還需要醫生開處方。深圳市人民醫院急診科護士長、深圳市護理學會外科護理專業委員會傷口造口學組組長田素萍曾說，「比如測血糖，護士是可以獨立開出處方，為何還需要找醫生開測血糖的處方呢？比如患者在藥店都能買到的百多邦藥膏，護士也沒有權限開出，這對患者、護士都很不方便。」田素萍說。護士外出服務時，還會遇到一些拿捏不了的狀況。劉俐惠告訴健康界，目前世紀壇醫院做了一些嚐試，比如將醫生加入進來。「一些病例到了現場我們覺得有問題，我們會拿著手機現場開視頻會，跟醫生說，我評估傷口是一個什麽情況，我給了什麽處理，請醫生給建議和意見。」對於醫生是否願意參與的問題，劉俐惠毫不猶豫地說，目前嚐試的，醫生都是願意的。醫護人員中的絕大部分人，還是真心希望能夠為患者提供好的服務的。注：本文開頭所提及的網約護理實例，經健康界追蹤，在網約平台工作人員陳曦和北京世紀壇醫院護士長的幫助下，第二天患者老爺爺就住進了醫院。來源｜健康界作者｜申佳編輯｜嚴樹護士節裏的白衣天使

5月12日，護士在貴州省黔西市中醫醫院急診科核對患者輸液滴數。當日是國際護士節，無數白衣天使堅守在自己的崗位上，用實際行動踐行救死扶傷、甘於奉獻。新華社發（範暉攝）5月12日，貴州醫科大學附屬醫院肝膽外科的護士們在護士站工作。新華社發（鄧剛攝）5月12日，貴州省銅仁市萬山區人民醫院護士在消毒供應中心對醫療器械進行消毒。新華社發（葉順強攝）5月12日，在湖南省懷化市通道侗族自治縣禮雅小學，醫護人員在進行核酸檢測采樣。新華社發（粟勇主攝）5月12日，護士在甘肅省定西市人民醫院新生兒重症監護室護理新生兒。新華社發（王克賢攝）5月12日，貴州省銅仁市玉屏侗族自治縣中醫院的護士在給患者做中醫理療。新華社發（胡攀學攝）5月12日，在江蘇省揚州市杉灣花園社區的一處核酸檢測點，護士給小朋友進行核酸采樣。新華社發（孟德龍攝）5月12日，護士在貴州省黔西市中醫醫院婦產科為孕婦做胎心監護。5月12日，在湖南省永州市新田縣人民醫院手術室，醫護人員在進行剖腹產手術。新華社發（劉貴雄攝）5月12日，在江蘇省人民醫院急診搶救室，護士在給患者喂水。新華社發（蘇陽攝）5月12日，在江蘇省南京市江寧醫院，一名護士在查看新生兒腳部皮膚。新華社發（方東旭攝）5月12日，河北省邯鄲市河北工程大學附屬醫院急診科的護士鄭秉星（前）和醫生在急救出診。新華社發（郝群英攝）5月12日，在江蘇淮安一醫療機構內，護士在清洗胃鏡設備。新華社發（趙啟瑞攝）5月12日，在河北省唐山市海港經濟開發區海港醫院，護士在手術室準備手術器械。新華社發（劉滿倉攝）5月12日，在重慶市北碚區中醫院急診科，護士李霓在給病人包紮傷口。新華社發（秦廷富攝）來源：新華網護士辛苦為啥還那麽多人當？護士工資雖不高，但有三點卻很吸引人隨著社會的快速發展，人們的薪資不僅有了很大的提高，很多高薪行業也都如雨後春筍一樣層出不窮。但即便是在高薪行業中，也仍然有薪資水平比較低的職位存在。就拿醫院來說，我們接觸最多的就是醫生和護士。雖然無論是醫生還是護士，都屬於很神聖的職業，但兩者的收入水平卻有著天壤之別。醫生的薪資收入比較可觀，但是護士的工資並不高。如果你有認識做護士的朋友，簡單去了解一下，就可以很清楚地知道，護士的工資收入很一般，薪資水平基本上就在2000-4000這個範圍內。這樣的工資在現如今的社會中，算是比較低的了。除此之外，護士這份職業還相當辛苦，因為這個行業的特性，就決定了夜班屬於家常便飯。兩班交替日夜顛倒，長此以往對身體也會產生不小的影響。平時的日常工作也很忙，甚至很多時候連吃飯都很倉促。遇到特殊狀況時，這種狀況更是成倍增加。就像這場持續了2年多的疫情，每一次的大規模檢測都會讓她們不眠不休。如此忙碌勞累，卻隻能拿著偏低的薪水，為什麽還會有這麽多人向往，想要成為一名護士呢？我覺得主要是這三點原因。獎金和福利待遇是這個職業的優點之一。比如職場人常常提到的五險一金，作為護士都是標配，醫院全部負責交齊。另外還有很多額外的補貼，比如這兩年的疫情，護士的各種補貼福利加起來，還是很可觀的，這要比在普通公司當個業務員要強很多。另外雖然底薪隻在2000-4000元這個區間，但是每個醫院都會根據各個護士的工作業績表現，來進行評定。表現不錯的護士可以得到額外的獎金，這也是一筆不可忽視的收入。甚至有很多醫院，除了薪資、各種補貼以及獎金外，還會給一些護士不菲的分紅和年終獎。林林總總各項收入加起來，每年的實際收入還是很不錯的。雖說護士的薪資水平看起來很普通，但是勝在穩定有保障。雖然現在高薪行業和職業很多，比如互聯網公司的程序員，先不考慮專業技能這件事，也不聊這個職業的勞累程度和對身體的損傷，單單隻說穩定，之前的幾次大裁員，就已經讓很多人岌岌可危了。所以很多一心求穩的人，是看不上這些公司和職業的。現在市場競爭那麽激烈，很多公司今天蒸蒸日上，明天就可能遇到困境。而且這些公司員工內部競爭壓力也很大，尤其是人到中年，很可能就因各種原因被公司辭退，從而導致失業。不過作為薪資不高的護士來說，卻沒有這方麵的擔憂。穩定是這個行業最大的優勢，很多護士一旦入職，基本上都能一直做到退休。而且這個職業還有一個優點，就是越老越值錢。入職時間越久，經驗越豐富，越會給病人帶來安全感和信任感。完全不像別的行業那樣，擔心年齡危機。每個人的思想不同，側重點也不一樣。很多人在選擇自己的職業時，除了關心收入之外，更關心的是職業前景以及社會地位。工作的目的不僅僅隻是為了賺錢養家糊口，更是為了實現自己心中的目標，為了自身在社會上存在的價值。那提到護士，大家都對這個職業有個稱呼—白衣天使。尤其是這一輪的疫情爆發，更在網上被大家親切地稱為大白，以表示自己對她們的敬佩和喜愛。人生老病死，無論是哪一樣都離不開和護士打交道。她們救死扶傷，照顧病患，這份神聖職業所帶來的榮譽感和社會地位，是一般行業所不具備的。很多人選擇成為護士，正是看中了這一點。與賺取更多的收益相比，她們希望自己能夠拯救更多的病患，可以榮譽加身，可以得到社會的認可。也正是因為如此，大家才會覺得護士神聖且美好。曦說：當然每個行業，每個崗位，都有著各自存在的價值和社會意義，也有著各自的優勢和缺點。選擇哪種職業，完全在於你的側重點和目標是什麽。無論選擇哪一行，隻要努力認真去拚搏，都值得大家去尊敬。那麽你身邊有沒有朋友或者親人是護士呢？她們的薪資待遇如何？可以在下方留言，跟大家一起分享。護士裏的一枝花，從小白變釣魚高手，護士長：真擔心她找不到對象

她是護士裏的一枝花，也自稱護士界釣魚一姐，一年時間從什麽都不會的小白，變成如今的釣魚高手。裝備越來越多，她的技術也是越來越熟練，不論釣魚時的拋竿、掛餌、上魚都能做到一氣嗬成不拖泥帶水，老釣魚人看後都自歎不如！這也讓很多人想不通，這麽一位美麗的護士怎麽就偏偏喜歡上釣魚了呢？下麵咱們就走進這位護士小姐姐的釣魚之路。護士釣魚一姐護士界釣魚一姐家住河南，是河南商丘某骨科醫院的一名護士，因平時工作認真努力曾被評選為優秀護士。她喜歡釣魚得從小時候說起，因為她父親也喜歡釣魚，小時候經常跟隨父親去河邊垂釣，長大參加工作後自己也喜歡上了釣魚。剛開始她和眾多新手一樣，買了一根魚竿，一個抄網，還有一個小凳子這些簡單的釣魚裝備。那時有人就說，你這些東西過不了兩三個月都得換。護士姐姐釣魚就如大家說的那樣，釣魚正式入門後不到半年，她把自己用的釣魚裝備換了一個遍，一些魚竿、釣箱、魚竿包等。她個人的儲物櫃也和其他同事不同，不同的地方就是別人大多都是放些衣物和生活用品，而她的就比較特別了，竟是些釣魚用的東西，還有同事笑她說，要是你的裝滿了，也可以裝到我這邊，以後我們家吃魚的任務就交給你了哈哈。護士姐姐的儲物櫃有時趁著節假休息日，她自己駕車到幾十公裏外的地方釣魚，中途卻被護士長一個電話給喊回來，說緊急情況需要人手，她沒有猶豫，立即收拾東西快馬加鞭地趕回。可能有的朋友會問，她這麽喜歡釣魚會不會影響到工作？這點大家可以放心，釣魚一姐說，釣魚要有釣魚的態度，要認真，工作更要有工作的態度，更要認真努力，兩者要分清楚不可以混到一起。愛釣魚的護士釣魚她是釣魚人中的一員，在工作上她是一名有耐心有責任心能吃苦的好護士。來她們醫院的大多是一些年齡較大的病人，在工作方麵她也是盡職盡責，做到了一個好護士的典範。老人腿腳不方便，冬天出太陽時她就推著他們到外頭曬太陽，有時野釣，釣到一些比較好的鯽魚，她也會帶回來熬湯給病人們嚐嚐鮮，說實話現在這樣的好護士有，但真的不多。護士姐姐在釣魚工作上你再努力做得再好可能沒人知道，但你要做些跟別人不一樣的事情就都知道了。釣魚一姐在醫院絕對是不一般的存在，因為下班後經常背著竿包釣箱出門，連保安大哥看到都沒能忍住笑，上一秒還是一位溫文爾雅的白衣天使，下一秒就化身成為了釣魚人，這畫風轉得著實讓人措不及防。對此她們護士長也說，小姑娘喜歡點啥不好，偏喜歡釣魚，真擔心她因釣魚找不到對象！護士姐姐下班去釣魚護士釣魚一姐也表示，每個人都有自己的愛好，可能在一些人的老舊觀念裏，釣魚隻屬於男孩子喜歡的活動，隻要看到我們女的去釣魚，就會覺著很新鮮很特別。其實釣魚這項運動沒有職業、人群、性別區分，釣魚是有益身心健康的運動，隻要喜歡大家都可以參加，所以不應該因為性別或職業的不同而產生各種偏見。護士，不該再這麽累我的護士朋友：院花變翠花淩晨一點，雷雨交加。狂風有節奏地吹打著沒有關緊的玻璃窗，時不時發出“砰砰”的撞擊聲。A市某三甲醫院暫時停息了白日的繁忙，走廊裏的燈光也變得昏黃。風雨聲中，住院部長長的走廊盡頭，一個白色身影慢慢移動著，影影綽綽看不甚清。或許是因為雨聲太大，讓人沒辦法分辨白色人影是否有腳步聲。一聲響雷後，白色身影似乎哆嗦了一下。緊接著便傳來了玻璃水杯掉落在地板上破碎的聲音。恰在此時，電梯也“叮叮叮”地響起來：8層到了.